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才思涌bf88必发的文化建设领导小组第一次会议

            

bf88必发的文化是企业在长期的经营实践中逐步形成,不仅是企业综合实力的体现和文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。才思涌公司历经三年多的发展,积淀了一定的文化底蕴,但缺乏系统的文化建设,公司现已从初创期发展到成长期。要想在激烈的市场竞争中快速发展到成熟稳定期,就要求对原有文化进行系统性的整合,并且创新培育先进的bf88必发的文化。根据公司发展需要,二零一八年八月七日,才思涌公司集团高层领导决定成立公司bf88必发的文化建设领导小组(以下简称文建组),领导小组负责bf88必发的文化建设的全面工作。

文建工作领导小组主要成员蒋玉卿、张弛、李雷光、苏庆雨、方丽平、刘亚琼,于2018年8月17号在航海路公司由组长蒋玉卿主持召开了第一次bf88必发的文化建设工作会议。会上张弛讲解了文化建设的内核和外延及应遵循“三识别”概念,分别是理念识别(mi)、行为识别(bi)、视觉识别(vi)。指出当前公司文化建设分三步走的战略步骤。第一步应着手于视觉识别,即公司的物质文化建设,物质文化是企业的显像文化,是企业服务经营和文化娱乐等方面所处的环境、条件、设施的总和。可以直观表现出企业的文化氛围、精神面貌和管理水平。根据视觉识别的概念,小组成员提出制作公司旗帜、内部的期刊、宣传册、手提袋、更加规范的合同专用袋;网站要定时更新和维护,并及时发布公司的大型活动内容,员工可在网站上发布本行业市场动态和政策研读性文章;各子公司、分公司根据办公场地设置文化墙;鼓励员工积极提合理化建议,合理化建议采纳后给公司带来明显成效者,公司将给予相应奖励。第二步是着手于理念识别,即精神文化建设,会议认为精神文化是bf88必发的文化的核心和bf88必发的文化结构中最稳定的因素,对bf88必发的文化长久发展作用最强,实施难度也最大,推进策略要从长远规划,坚持不懈的执行推进,其主要工作是确定企业的价值观、企业宗旨、企业愿景、企业精神、企业理念以及司歌,此项要公司高层共同商量斟酌决定。确定后由公司培训部讲师组织员工进行学习和培训,以提高员工集体凝聚力和归属感。第三步是行为识别,即行为文化。行为文化是bf88必发的文化的主体,是企业员工在销售经营和人际关系中产生的活动文化,主要包括企业销售经营方面的活动和企业内部人和人之间的行为活动。包括规范礼仪、仪式、会议、团建、公司活动规格和标准,进一步完善和健全公司各项制度。抓好员工的行为规范,通过开展一系列活动,最终将企业的精神理念融入到员工的思想和企业实践中,指导企业和员工行为。

本次会议确定了公司bf88必发的文化建设的整体思路和方向,明确了我公司bf88必发的文化建设开展的步骤,即“先简后难,先视觉后行为”,该会议也预示着我公司bf88必发的文化建设工作的序幕将徐徐拉开,对建设长久稳定的bf88必发的文化产生积极的作用。

                                                             文建小组:方丽平报导

                                                                           2018.8.20